在厂里被骂，解决方式需根据具体情况来分析，以下是一些可能的解决路径：

1. 尝试沟通解决：

   • 如果被骂的情况并不严重，且对方并非恶意侮辱或诽谤，首先可以尝试与对方进行沟通，表达自己的感受和不满，寻求和解。沟通是解决问题的第一步，通过平和的对话，往往能够化解误会和矛盾。

2. 向厂里管理层反映：

   • 如果沟通无果，或者对方的行为已经构成了恶意侮辱或诽谤，影响了你的工作和生活，可以向厂里的管理层反映情况。管理层有责任维护一个和谐、尊重的工作环境，他们可能会采取相应的措施，如调解、警告或处罚等，来解决问题。

3. 考虑法律途径：

   • 如果被骂行为严重，构成侮辱或诽谤：
     • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
     • 如果被骂行为给你造成了严重的精神损害，你还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。
   • 如果被骂行为与工作相关，且涉及职场欺凌或歧视：
     • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对职场欺凌或歧视行为进行调查和处理。
     • 同时，你也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

4. 保护自己的权益：

   • 在处理被骂问题的过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，也要保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

在处理这类问题时，建议你先尝试通过沟通和管理层反映来解决问题。如果问题无法得到妥善解决，再考虑采取法律途径来维护自己的权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。