误工费的计算通常是针对受害者个人的，不能简单按几个人的工资来计算。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费的计算原则
- 基于实际损失：误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。这种损失应当是实际发生的，且能够通过证据加以证明，如工资单、银行流水、劳动合同等。
- 考虑个体差异：由于每个人的工作性质、收入水平等存在差异，因此误工费的计算应当因人而异，不能简单地按照某个固定标准或几个人的工资来计算。
二、误工费的具体计算方法
- 计算公式：\(误工费 = 误工时间 \times 收入状况\)。其中，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，如病假条、诊断证明等；收入状况则根据受害人的实际情况和提供的证据来确定，如工资单、银行流水等。
三、不同情况下的误工费计算
- 有固定收入者：对于有固定收入的受害人，误工费通常按照其实际减少的收入计算。例如，如果受害人因工伤无法工作一个月，且其月工资为5000元，则误工费为5000元。
- 无固定收入者：对于没有固定收入的受害人，误工费的计算可能参考其最近三年的平均收入情况。如果无法提供近三年的平均收入证明，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 特殊情况：如受害人是在校学生或未成年人，且没有通过劳动获得收入的能力，那么一般不支持误工费的赔偿请求。但是，如果受害人能够证明其因受伤而错过了兼职工作或实习机会，并因此遭受了经济损失，那么这部分损失可以在一定程度上得到赔偿。在工伤情况下，如果未成年人已经具备劳动能力并实际参与工作，那么可以根据其实际收入情况和误工时间来计算误工费。
四、误工费不能按几个人工资计算的原因
误工费是针对受害者个人因无法工作而造成的收入损失进行赔偿的，它并不涉及其他人的收入情况。因此，不能简单地将几个人的工资相加来计算误工费。这种计算方式既不符合误工费的计算原则，也无法准确反映受害者个人的实际损失。
总结与建议：
误工费的计算是针对受害者个人的，不能简单按几个人的工资来计算。在计算误工费时，应充分考虑受害者的实际损失和个体差异，确保赔偿金额的准确性和合理性。如果您或您身边的人遇到了工伤问题，并需要计算误工费，建议根据实际情况收集相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。