面对做了两天工却未获得工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与雇主协商

   • 直接沟通：首先，尝试以平和的态度与雇主进行面对面交流，明确指出你已按约定提供了两天的劳动服务，并有权获得相应的工资报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
   • 提供证据：如果可能的话，展示你的工作记录、考勤记录或与雇主关于工作安排和工资约定的沟通记录等，以证明你确实提供了劳动服务。
   • 签订协议：如果协商成功，双方可以签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保你的权益得到保障。

2. 向劳动监察机构投诉

   • 收集证据：在投诉前，务必收集充分的证据来支持你的主张。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录（如短信、邮件）以及可能的证人证言等。
   • 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或相关部门进行投诉。在投诉时，要详细说明自己的遭遇和诉求，并提供相关证据。
   • 等待处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付，并可能处以罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为有必要通过更正式的途径解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据材料。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写申请表，缴纳相应的仲裁费用（部分情况下可申请减免）。
   • 参加庭审：仲裁委员会会安排庭审时间，通知双方当事人参加。在庭审中，你要陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据进行证明。用人单位也会进行答辩和举证。
   • 等待裁决：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要在规定时间内履行支付义务。

4. 提起诉讼

   • 考虑成本：在决定提起诉讼前，需权衡诉讼成本与预期收益，因为诉讼可能耗费较多的时间和精力。
   • 明确诉求：若决定提起诉讼，需明确诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。
   • 诉讼流程：前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为；等待法院判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行支付义务；否则，你可以申请强制执行。

其他建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，都要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的指导和帮助。

面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。按照法律程序逐步推进，确保问题得到妥善解决。