结论：针对您五六年的工资未被支付的情况，直接打电话可能不是最有效的解决方式。更建议您通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动监察投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报和投诉。
   • 操作流程：您可以向当地的劳动保障监察机构（通常是劳动监察大队）提交书面投诉材料，包括您的身份信息、用人单位信息、工资未支付的证据（如工资条、工作记录、同事证言等）以及您的具体诉求。劳动监察机构在受理投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。
   • 优势：劳动监察投诉具有程序相对简便、处理速度较快的特点，且不需要您承担太多的费用。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等劳动争议事项，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：您需要准备仲裁申请书、身份证明、用人单位信息以及相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方都有约束力。如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。

3. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起民事诉讼。
   • 操作流程：您需要准备起诉状、身份证明、用人单位信息以及相关证据材料，向法院提交起诉。法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并作出判决。
   • 优势：民事诉讼具有最高的法律效力，判决结果对双方都有强制执行力。虽然诉讼程序相对复杂且耗时较长，但如果您能够提供充分的证据支持自己的诉求，那么获得胜诉的可能性是很大的。

特别提醒：

• 在采取任何法律行动之前，建议您先收集并整理好相关证据材料，如工资条、工作记录、同事证言等，以证明您的工资未被支付的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到有效维护，可以考虑寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以根据上述建议选择适合的法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击用人单位或相关人员。