面对突然被解雇的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权步骤指南，希望能帮助到您：

一、收集证据

证据是维权的基础，您需要收集所有能证明您与单位存在劳动关系以及被解雇事实的证据。这些证据包括但不限于：

• 工资支付记录（如银行流水、工资条）
• 工作证、考勤记录
• 同事证言（最好能提供书面证言或录音录像）
• 与用人单位的沟通记录（如电话录音、聊天记录、邮件等）
• 劳动合同（如果存在的话）
• 解雇通知或相关书面材料

二、与单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与单位相关负责人进行沟通，理性表达自己的意见和要求。您可以要求单位：

• 支付拖欠的工资
• 补缴社保
• 支付因未签劳动合同的双倍工资差额（如果适用）
• 支付违法辞退的赔偿金

在协商过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。如果单位愿意协商解决，最好签订书面协议，明确支付时间和方式等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令单位改正，并支付拖欠的工资等。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由。然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。仲裁委将依法作出裁决。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

六、针对社保问题的特别处理

对于社保问题，您也可以直接向社保行政部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

七、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与单位的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请相信法律会给您一个公正的裁决。同时，也建议您尽早投入下一段职业生涯，不要让争议过多影响您的生活和工作。

最后，我想强调的是，面对违法辞退等职场挑战时，冷静面对、积极维权是非常重要的。希望以上建议能帮助您维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以咨询我或寻求法律援助。