结论：在公司上班5年后被降薪，离职是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于降薪的合法性以及离职的原因。

分析：

1. 降薪的合法性：

   • 合法降薪：如果公司降薪是基于合理的经营需要，且经过了与你的协商一致，或者符合劳动合同中的相关约定，那么这种降薪是合法的。在这种情况下，如果你因为降薪而选择离职，通常不会获得经济补偿。
   • 非法降薪：如果公司未经你同意，单方面降低你的工资，且没有合理的经营需要或劳动合同中的相关约定作为依据，那么这种降薪是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 离职原因：

   • 主动离职：如果你因为降薪而主动选择离职，且降薪是合法的，那么你通常不会获得经济补偿。但如果降薪是非法的，你可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。
   • 被动离职（被解雇）：如果公司因为降薪或其他原因解雇你，且解雇行为不符合法律规定（如没有合法的解雇理由或未按照法定程序进行），那么你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常包括经济补偿的两倍。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常基于你在公司的工作年限和离职前的月平均工资。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 如果你认为公司的降薪行为是非法的，或者公司解雇你的行为不符合法律规定，你可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工资或支付经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

示例：

假设你在公司工作了5年，月平均工资为5000元。如果公司非法降薪导致你主动离职，你可以要求公司支付5个月工资的经济补偿，即25000元。如果公司因为降薪或其他非法原因解雇你，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿的两倍，也就是50000元。

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