事业编制人员醉驾不必然被“双开”（开除党籍、开除公职），但存在被“双开”的法定风险，具体需结合醉驾情节、后果及单位处分规定综合判断。以下从法律、纪律处分、实务操作三个角度展开分析：

一、法律层面：醉驾的刑事责任与行政处罚是“双开”的前提条件

根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，可处拘役（1-6个月）并处罚金。若醉驾同时符合以下情形，可能被从重处罚甚至构成其他犯罪（如交通肇事罪、以危险方法危害公共安全罪）：

1. 造成交通事故且负事故全部或主要责任；
   
2. 血液酒精含量≥200mg/100ml；
   
3. 在高速公路、城市快速路上驾驶；
   
4. 驾驶载有乘客的营运机动车等。
   

若醉驾被追究刑事责任，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；若被判处拘役、管制或单处罚金等非有期徒刑刑罚，单位可结合情节决定是否开除。

若醉驾未被追究刑事责任（如情节轻微、检察院不起诉或法院免予刑事处罚），则不直接触发“双开”，但可能面临行政处罚（如吊销驾照、罚款）及单位内部纪律处分。

二、纪律处分层面：“双开”需同时满足党纪、政纪双重条件

1. 党纪处分：根据《中国共产党纪律处分条例》第三十二条，党员因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含拘役）的，应当给予开除党籍处分；若因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或更轻刑罚，且符合特定条件（如情节轻微、有悔罪表现等），可不开除党籍，但醉驾通常被认定为故意犯罪，开除党籍概率极高。
   
2. 政纪处分：事业单位工作人员的处分依据为《事业单位工作人员处分暂行规定》。若醉驾被追究刑事责任（如拘役），单位可给予开除处分；若未被追究刑事责任，但造成严重社会影响或违反单位内部规定（如“严禁酒驾”条款），单位仍可能依据第二十一条“其他严重违反公共秩序、社会公德的行为”给予警告至开除处分。

三、实务操作层面：单位处分具有自由裁量权，需结合具体情节

实务中，“双开”并非醉驾的必然结果，单位会综合考量以下因素：

1. 醉驾情节轻重：如是否发生事故、血液酒精含量、是否配合执法等；
   
2. 后果严重性：如是否造成人员伤亡、财产损失或社会不良影响；
   
3. 悔过表现：如是否主动认罪认罚、赔偿损失、取得谅解等；
   
4. 单位内部规定：部分单位可能将“醉驾”列为“一票否决”事项，直接开除；
   
5. 地方政策：部分地区对公职人员醉驾采取“零容忍”态度，从严处理。
   

示例：

• 若某事业编制人员醉驾未发生事故、血液酒精含量较低、认罪认罚且单位无特殊规定，可能被给予降低岗位等级处分而非开除；
  
• 若醉驾造成重大事故、逃逸或拒不认罪，则几乎必然被“双开”。

建议：

1. 若已因醉驾被立案，立即委托律师介入，争取不起诉、缓刑或轻判，降低被开除风险；
   
2. 主动向单位报告情况，配合调查并提交悔过材料，争取从轻处理；
   
3. 关注单位内部处分规定及地方政策，针对性准备辩护材料。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节及应对策略。