结论：不干了（即离职）后，劳务合同一般不需要毁掉，但应妥善保管。以下从不同角度为你详细分析：

从法律文件保存的角度

劳务合同是证明你与用人单位之间存在劳务关系的重要法律文件。它详细记录了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键信息。即使你离职了，这份合同在未来可能仍有重要的法律意义。例如，如果未来发生与劳务关系相关的纠纷，如劳动报酬未支付、福利待遇未兑现等，劳务合同可以作为你主张权利的重要证据。因此，从法律文件保存的角度来看，不建议毁掉劳务合同，而应妥善保管。

从实际使用的角度

在你离职后，劳务合同的实际使用频率会大大降低。但并不意味着它就没有用了。除了上述提到的法律纠纷情况外，如果你在未来需要证明自己的工作经历或技能水平，劳务合同也可以作为一定的辅助材料。此外，如果你在离职后发现用人单位存在违反劳务合同的行为，如未按照合同约定支付经济补偿等，你也可以凭借劳务合同来维护自己的合法权益。所以，从实际使用的角度来看，保留劳务合同也是有一定必要的。

从安全保密的角度

虽然劳务合同需要妥善保管，但也要注意安全保密。因为劳务合同中可能包含你的个人信息、用人单位的商业秘密等敏感内容。如果劳务合同丢失或泄露，可能会给你和用人单位带来不必要的麻烦和损失。因此，在保管劳务合同时，要选择安全可靠的地方，避免将合同随意放置或泄露给他人。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，你可能需要考虑毁掉或处理劳务合同。例如，如果劳务合同中包含了你的银行账户信息等敏感内容，且你担心这些信息被泄露或滥用，你可以在确保合同内容已经得到妥善保存（如拍照、复印等）后，将原件进行销毁处理。但这种情况需要谨慎对待，建议在销毁前咨询专业律师的意见，以确保你的行为符合法律规定且不会给自己带来不必要的法律风险。

建议：离职后，劳务合同一般不需要毁掉，而应妥善保管以备不时之需。如果你对劳务合同的保管或处理有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。