工伤期间停工留薪工资赔偿是受法律保护的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤期间停工留薪工资赔偿的法律基础，确保了工伤职工在停工留薪期内的经济权益。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定既考虑了工伤职工的医疗需要，也兼顾了用人单位的合理负担。

3. 工资福利待遇的支付：

   • 在停工留薪期内，用人单位应按月支付工伤职工的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。如果用人单位未按时支付或未足额支付，工伤职工有权依法维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反《工伤保险条例》的规定，未支付或未足额支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，工伤职工还可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 对于工伤职工来说，在停工留薪期内应保留好相关的医疗证明和工资支付记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果用人单位未按时支付或未足额支付停工留薪期内的工资福利待遇，工伤职工应及时与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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