关于“工伤分期付款是不是上当受骗了”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法且合理的分期付款情况：
- 在工伤赔偿中，如果用人单位与劳动者就赔偿事宜达成了分期付款的协议，并且该协议是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害劳动者的合法权益，那么这种分期付款是合法且合理的。
- 例如，用人单位可能因为资金周转问题，无法一次性支付全部工伤赔偿，于是与劳动者协商分期支付，并明确约定了每期的支付金额、支付时间等条款，这种情况下，分期付款是合法的，劳动者也不应视为上当受骗。
可能存在欺诈或违法情况的分期付款：
- 如果用人单位在工伤赔偿中，以分期付款为名，实际上却拖延支付、减少支付金额或者附加不合理的条件，那么这种分期付款就可能存在欺诈或违法的成分。
- 例如，用人单位可能故意将赔偿金额分得很细，每期支付很少，却要求劳动者签署放弃后续追偿权利的协议，或者以各种理由拖延支付，导致劳动者长时间无法获得应有的赔偿，这种情况下，劳动者就有理由怀疑自己是否上当受骗。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 仔细审查分期付款协议：如果您已经与用人单位签署了工伤赔偿的分期付款协议，请仔细审查协议内容，确保协议条款明确、合法，并且没有损害您的合法权益。
- 保留相关证据：无论是否签署协议，都请保留好与工伤赔偿相关的所有证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询专业意见：如果您对分期付款协议或工伤赔偿事宜有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，工伤赔偿是劳动者的合法权益，用人单位应当依法承担赔偿责任。如果用人单位以分期付款为名，行欺诈或违法之实，劳动者有权依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。