员工是包括工人的。在劳动法律关系中，“员工”是一个广义的概念，它涵盖了与用人单位建立劳动关系的各类劳动者，而“工人”则是这些劳动者中的一个具体类别。以下从不同角度对此进行详细分析：
从劳动合同关系角度：
- 无论是工人还是其他类型的员工（如技术人员、管理人员等），只要他们与用人单位签订了劳动合同，就成为了该单位的员工。劳动合同是确立双方劳动关系的重要依据，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
- 工人作为员工的一部分，同样享有劳动合同所规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
从工作性质和内容角度：
- 工人通常指的是从事体力劳动或具体生产操作的劳动者。他们的工作性质和内容可能与其他类型的员工（如脑力劳动者或管理人员）有所不同，但这并不影响他们作为员工的身份。
- 在劳动法律关系中，无论员工从事何种工作，都应当受到平等的对待和保护。用人单位不得因员工的工作性质或内容而歧视或剥夺其合法权益。
从法律保护和权益角度：
- 根据劳动法的相关规定，所有员工（包括工人）都享有平等的劳动权益保护。这包括但不限于获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利等。
- 如果用人单位侵犯了员工的合法权益，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某制造企业招聘了一批工人从事生产线的操作工作，并与他们签订了劳动合同。这些工人就是该企业的员工，他们与其他类型员工（如技术人员、管理人员等）一样，享有劳动合同所规定的各项权益，并受到劳动法的保护。
建议：
- 对于工人来说，了解自己的劳动权益和保护途径是非常重要的。他们应当认真阅读劳动合同条款，了解自己的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息。
- 如果工人发现自己的合法权益受到侵犯，应当及时与用人单位沟通协商，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。
总之，员工是包括工人的，他们在劳动法律关系中享有平等的权益和保护。如果有任何关于劳动法律关系的问题或疑虑，可以直接向我咨询。