在劳动纠纷审理过程中，员工依然保持其员工的身份，除非有明确的法律事实或判决改变其身份状态。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工身份的认定：

   • 员工身份通常基于劳动合同或事实劳动关系来认定。只要劳动合同未解除或终止，或者事实劳动关系依然存在，员工就保持其员工身份。
   • 在劳动纠纷审理过程中，除非有明确的法律事实（如员工辞职、被解雇等）或法院判决（如解除劳动合同的判决）改变员工的身份状态，否则员工依然被视为公司的员工。

2. 劳动纠纷审理对员工身份的影响：

   • 劳动纠纷的审理本身并不改变员工的身份状态。审理过程是为了解决双方之间的争议，而不是对员工身份进行裁决。
   • 无论审理结果如何，除非有明确的法律文书（如判决书、调解书等）对员工身份进行变更，否则员工的身份状态保持不变。

3. 特殊情况下的员工身份：

   • 如果在劳动纠纷审理过程中，员工因个人原因（如辞职、退休等）或公司原因（如解雇、裁员等）导致劳动合同解除或终止，那么员工的身份将随之改变。
   • 另外，如果法院在审理过程中作出了改变员工身份的判决（如确认劳动合同无效、解除劳动合同等），那么员工的身份也将根据判决结果进行变更。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在劳动纠纷审理过程中，应继续履行自己的工作职责，遵守公司的规章制度，以维护自己的合法权益。
   • 如果员工对审理结果有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向律师咨询并寻求法律帮助。
   • 对于公司而言，应尊重员工的合法权益，遵守劳动法律法规，积极与员工协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，在劳动纠纷审理过程中，员工依然保持其员工的身份，除非有明确的法律事实或判决改变其身份状态。因此，在处理劳动纠纷时，双方应尊重法律事实和判决结果，积极协商解决争议，以维护各自的合法权益。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。