结论前置：劳动合同法并没有改名为《民法典》，《劳动合同法》与《民法典》是两部各自独立且具有不同调整范围和目的的法律。
详细分析：
《劳动合同法》的独立性与调整对象：
- 《劳动合同法》是一部专门调整用人单位与劳动者之间劳动关系的法律。它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
- 劳动关系具有一定的隶属性，即劳动者需接受用人单位的管理、指挥与监督，这种关系与《民法典》所调整的平等主体之间的民事关系存在本质区别。因此，《劳动合同法》作为劳动领域的特别法，具有其独特的调整对象和范围。
《民法典》的调整范围与目的：
- 《民法典》是民事法律的基本准则，主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。它涵盖了物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等诸多领域，是对公民权利进行全面保护的法律规范总和。
- 《民法典》的目的是保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观。它并不直接涉及劳动关系的调整。
两部法律的关系与区别：
- 尽管《民法典》与《劳动合同法》都属于广义上的民事法律体系，但它们有着不同的调整对象和立法目的。《民法典》更侧重于对公民人身权和财产权的全面保护，而《劳动合同法》则专注于劳动关系的规范。
- 在实际法律适用中，涉及劳动相关问题时，应优先适用《劳动合同法》；而在其他民事领域纠纷中，则依据《民法典》来处理。两者相互独立，又相互补充，共同构成了我国民事法律体系的重要组成部分。
法律建议：
- 对于劳动者和用人单位来说，了解并遵守《劳动合同法》的相关规定至关重要。这有助于明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。
- 在处理劳动争议时，应首先依据《劳动合同法》的相关规定进行协商和调解。如果无法达成一致，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 同时，劳动者和用人单位也应了解《民法典》中关于合同、侵权责任等的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，如未与劳动者签订书面劳动合同、未按时支付劳动报酬等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在劳动过程中受到侵害，如工伤、职业病等，也可以依据《劳动合同法》和《民法典》的相关规定，要求用人单位承担赔偿责任。
综上所述，劳动合同法并没有改名为《民法典》，它们各自独立且互为补充，共同构成了我国民事法律体系的重要组成部分。在实际应用中，应根据具体问题的性质选择适用的法律规范。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。