《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》并未归入《中华人民共和国民法典》，它们各自独立存在并发挥着重要作用。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律地位与独立性
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 《劳动法》是我国第一部全面规范劳动关系的法律，自1995年1月1日起施行，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
- 《劳动合同法》作为《劳动法》的配套法律，于2008年1月1日起施行，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节进行了详细规定，进一步强化了对劳动者权益的保护。
- 这两部法律均属于劳动法律体系，具有独立的法律地位，并未被纳入《民法典》的范畴。
《民法典》：
- 《民法典》是我国第一部以“法典”命名的法律，自2021年1月1日起施行，涵盖了物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等多个领域，是全面保护民事权利、规范民事行为的基础性法律。
- 尽管《民法典》在合同编中规定了民事合同的一般规则，但这些规则并不适用于劳动合同等具有特殊性的合同类型。
二、调整对象与范围
《劳动法》与《劳动合同法》的调整对象：
- 这两部法律主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。
- 劳动关系具有隶属性，即劳动者需接受用人单位的管理、指挥与监督，这种关系与《民法典》所调整的平等主体之间的民事关系存在本质区别。
《民法典》的调整对象：
- 《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
- 它涵盖了民事法律关系的一般规则，但并不涉及劳动关系的专门规范。
三、法律内容与特点
《劳动法》与《劳动合同法》的内容与特点：
- 这两部法律针对劳动关系的特殊性进行了专门规定，如劳动合同的必备条款、试用期、经济补偿等。
- 它们强调对劳动者权益的保护，如规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。
《民法典》的内容与特点：
- 《民法典》以条文形式，通过抽象的规则来规范各类法律行为、身份行为，全方位保护民事权利。
- 它更注重一般性的民事法律关系，如物权、合同、人格权等，并不涉及劳动关系的具体规范。
四、实际应用与建议
- 在处理劳动法律关系时，应优先适用《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定。这些法律针对劳动关系的特殊性进行了详细规定，能够为劳动者提供更为具体的法律保护。
- 如果劳动争议涉及民事权益的边缘问题，如因劳动合同履行过程中产生的财产损害赔偿等，可以参照《民法典》的相关规定进行辅助适用。但在此情况下，仍应优先适用劳动法律法规的专门规定。
总结来看，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》并未归入《中华人民共和国民法典》，它们各自独立存在并发挥着重要作用。在实际应用中，应根据具体情况选择适用的法律依据，以确保法律知识的准确性和可操作性。如果您在劳动法律关系方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。