结论是：现在仍然有劳动法，同时《民法典》中也有部分内容涉及劳动关系，但二者并不冲突，各自发挥着不同的作用。以下从几个方面为你详细解释：
劳动法的独立存在与作用
劳动法是一个独立的法律部门，它专门调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。我国现行的《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，并在后续根据社会发展进行了多次修订和完善。劳动法详细规定了劳动者的基本权利和义务、劳动合同的订立与履行、工作时间与休息休假、工资支付、劳动安全卫生、社会保险和福利、劳动争议处理等方面的内容，为劳动者提供了全面的法律保护。
《民法典》中涉及劳动关系的内容
《中华人民共和国民法典》是我国民事法律的基本法，它涵盖了物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承等多个民事法律领域。在劳动关系方面，《民法典》主要从民事合同的角度对劳动合同进行了原则性的规定。例如，《民法典》中关于合同订立、履行、变更、解除和终止的规定，同样适用于劳动合同。但需要注意的是，《民法典》并没有取代劳动法在劳动关系调整中的主导地位，而是与劳动法相互补充，共同构成了我国劳动法律体系的基石。
劳动法与《民法典》在劳动关系调整中的关系
调整对象不同：劳动法主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，而《民法典》则调整平等主体之间的民事关系，包括但不限于劳动关系中的某些方面（如劳动合同的民事合同属性）。
法律原则不同：劳动法在调整劳动关系时，更注重保护劳动者的合法权益，体现了社会法的倾斜保护原则；而《民法典》则遵循平等、自愿、公平、诚实信用等民事法律原则。
法律适用不同：在处理劳动争议时，应优先适用劳动法的相关规定；当劳动法没有规定或规定不明确时，可以参照适用《民法典》的相关规定。但需要注意的是，这种参照适用必须是在不违反劳动法立法目的和原则的前提下进行。
实际应用中的注意事项
区分劳动关系与民事关系：在处理涉及劳动者权益的问题时，首先要明确是劳动关系还是民事关系。如果是劳动关系，则应优先适用劳动法的相关规定；如果是民事关系（如劳务关系），则适用《民法典》的相关规定。
注意法律条款的衔接与协调：在处理劳动争议时，要注意劳动法与《民法典》相关条款的衔接与协调，避免出现法律适用上的冲突或空白。
寻求专业法律帮助：由于劳动法律关系复杂且涉及面广，建议当事人在处理劳动争议时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
如果你在劳动关系方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。