是的，现在仍然有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》这两部重要的法律，它们共同构成了我国劳动法律体系的基础框架。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 《劳动法》的现状与作用：

   • 现状：《劳动法》自1995年1月1日起施行至今，仍然有效，并且不断适应社会经济的发展变化进行修正和完善。
   • 作用：它旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。该法涵盖了劳动就业、劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等多个方面，为劳动者提供了全面的法律保护。

2. 《劳动合同法》的现状与作用：

   • 现状：《劳动合同法》作为《劳动法》的补充和细化，于2008年1月1日起施行，同样至今有效。
   • 作用：它对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了更为详细和具体的规定，是劳动合同制度的特别法。与《劳动法》相比，《劳动合同法》更加注重保护劳动者的权益，规范了用人单位的行为，减少了劳动争议的发生。

3. 两部法律的关系：

   • 相互补充：《劳动法》提供了劳动关系的一般性规定，而《劳动合同法》则对劳动合同这一特定领域进行了详细规定。两者相互补充，共同构成了我国劳动法律体系的基础。
   • 共同作用：在实际应用中，两部法律共同发挥作用，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济的健康发展和社会的稳定进步。

4. 法律的发展与完善：

   • 不断修订：随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动法及其相关法规也会不断进行修订和完善。例如，近年来我国就出台了多项关于劳动保障、工资支付、休息休假等方面的新规定，以适应新的时代需求。
   • 法律体系完善：除了《劳动法》和《劳动合同法》外，我国劳动法律体系还包括《劳动争议调解仲裁法》等众多行政法规、部门规章等规范性文件。它们与上述法律相互补充，共同构成了我国较为完善的劳动法律体系。

法律建议：

• 如果你作为劳动者，想要了解自己的权益和义务，或者遇到了劳动争议问题，可以仔细研读《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
• 如果你作为用人单位，想要规范用工行为，避免劳动争议的发生，同样需要了解并遵守这两部法律的规定。
• 在实际应用中，如果遇到复杂的劳动法律问题，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反《劳动法》或《劳动合同法》的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决过程中，法律将依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行裁决。

总之，《劳动法》和《劳动合同法》是我国劳动法律体系的重要组成部分，它们共同保护着劳动者的合法权益，调整着劳动关系。如果你有任何关于劳动法律的问题或疑虑，可以直接向我咨询。