公司一般不能随意取消年休假，这是员工的合法权益，单位应当予以保障。以下从多个角度为你详细分析：

年假权益的法律依据与基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。具体年假天数根据员工的工龄计算如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应统筹考虑生产、工作的具体情况及职工本人意愿，合理安排年休假，可在1个年度内集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。

特殊情况下的年假调整与处理

尽管年假是职工的法定权益，但在某些特定情境下，职工的年假可能会受到影响，不过这并不意味着公司可以随意取消：

1. 跨年度安排：若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需与员工协商并取得其同意。例如，对于季节性生产企业，在业务旺季时可与员工沟通，将年假调整至业务相对不繁忙的时段。
2. 紧急任务或特殊情况：如遇突发事件、紧急任务等特殊情况，公司可能需要员工暂时放弃年假投入工作。在此情况下，公司事后应安排员工补休年假；若确实无法安排补休，则应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为未能休假的补偿。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。计算公式为：日工资 = 月工资÷21.75；未休年假工资报酬 = 日工资×300%×未休年假天数。
3. 职工自身原因导致无法享受年假：若职工依法享受寒暑假，且休假天数超过其应得的年休假天数，则不再享受当年的年休假；职工请事假累计达20天以上，且单位未扣发工资时，将失去当年年休假的资格；根据职工的工作年限，病假累计达到一定时长（如满1年不满10年累计超过2个月）也将导致失去年休假。此外，若职工在已享受年休假后，年度内出现上述事假或病假情况，将不再享受下一年度的年休假。

单位违规取消年假的法律责任

单位擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬的，构成对职工合法权益的侵害。在此情况下，职工有多种途径维护自身权益：

1. 优先协商：建议职工首先与单位进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
2. 投诉举报：职工可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
3. 申请仲裁：在协商和投诉无果的情况下，职工可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求单位承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。

综上所述，公司取消年假通常属于违法行为，除非符合特定的例外情形。职工应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你在这方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。