结论：厂里旷离时，工资的扣除并非固定数额，而是依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合确定。一般来说，旷工期间不计算工资，但已正常工作期间的工资仍应支付。若因旷工给工厂造成损失，工厂可要求赔偿，但赔偿金额需合法合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
一、工资支付的基本原则
实际工作天数计算工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，对于员工正常出勤并提供劳动的天数，工厂应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。
旷工期间不计算工资：
- 员工旷工期间，即未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，是不计算工资的。这是基于劳动者未履行其劳动义务的事实。
二、旷工离职时工资扣除的具体情况
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 用人单位通常通过《员工手册》或内部规章制度规定旷工的处罚标准，例如“旷工一天扣发三日工资”或“累计旷工三天视为自动离职”。若劳动者入职时已签字确认这些条款，则制度具有约束力。
- 劳动合同中若明确约定旷工扣款比例（如“旷工按日工资的200%扣除”），该约定优先于一般制度适用，但需符合法律底线，即扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
给单位造成经济损失的情况：
- 如果劳动者的旷工行为直接导致了用人单位的经济损失（如生产停滞、订单延误等），用人单位可以要求劳动者赔偿实际损失。
- 赔偿金额需根据实际损失来确定，且用人单位需承担举证责任，证明损失的存在和具体数额。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、实际操作中的注意事项
证据留存：
- 用人单位需证明旷工事实，如考勤记录、催告通知等。若缺乏证据，可能被认定为违法解除劳动关系，需支付赔偿金。
协商优先：
- 实践中，双方可通过协商解决工资扣除问题。例如，允许员工补假抵扣旷工天数，避免直接扣款引发的纠纷。
司法救济途径：
- 若对工资扣除有异议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法院在审理时会重点审查扣款是否合法合理。
四、示例说明
建议：在处理旷离工资扣除问题时，工厂应确保规章制度合法有效，并严格遵守相关法律法规。劳动者则应了解自己的权益，若对工资扣除有异议，及时寻求法律途径解决。如有具体法律问题，可直接向我咨询。