您好，关于您提出的“请了产假还有年假吗”这个问题，这主要涉及到我国劳动法律法规中关于产假和带薪年休假的相关规定。

首先，我们来明确一下产假的相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果遇到难产或者生育多胞胎的情况，产假天数还会有所增加。此外，一些地方性法规，比如《天津市妇女权益保障条例》，还规定了女职工在产假期满后，如果因抚育婴儿确有困难，经过本人申请和用人单位同意，还可以休不超过六个月的哺乳假。

接下来，我们再看看带薪年休假的相关规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这个年休假是职工依法应享有的权益，与产假、哺乳假等并不冲突。而且，根据相关规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，是不计入年休假的假期的。

那么，回到您的问题，请了产假之后是否还有年假呢？答案是肯定的。除非您符合《职工带薪年休假条例》中规定的不享受当年年休假的情形，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等，否则您在休完产假后，仍然有权享受带薪年休假。

至于这个问题应该问谁，我建议您首先可以咨询您所在单位的人力资源部门或者相关负责人，他们应该能够根据您所在单位的具体情况和相关法律法规，给您提供最准确的答复。如果您对单位的答复有疑问或者不满意，您还可以向当地的劳动保障部门或者劳动监察机构进行咨询或者投诉。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。