在离职期间被辞退，工资的计算确实是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。

首先，关于基本工资的计算：

• 您应获得正常工作时间的工资报酬，这通常基于劳动合同中约定的月薪或日薪来计算。
• 如果您在被辞退前已经工作了部分月份或天数，那么应按照实际工作的天数来计算应得的工资。例如，若您月工资为5000元，且在某月工作了10天后被辞退，则其应得工资大约为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数，一般按照此标准计算，但具体可能因地区而异） × 10天 ≈ 2298.85元。

接下来，关于加班费的计算：

• 如果您在工作期间存在加班情况，用人单位还应支付相应的加班费。
• 加班费的计算标准通常按照《劳动法》的相关规定执行：平时加班按工资的150%计算，休息日加班按工资的200%计算（若安排了调休则无需支付），法定节假日加班按工资的300%计算，且不能以调休替代。

然后，关于经济补偿金的计算，这需要根据辞退的具体情形来确定：

1. 合法辞退：

   • 若您存在过错（如严重违反规章制度），用人单位依法解除劳动合同，只需结算至离职当日的工资，无需支付经济补偿。

2. 无过错辞退：

   • 如用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形解除劳动合同，除结算工资外，还需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 用人单位违反法律规定辞退您，需结算工资并支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：经济补偿金的二倍。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

此外，还可能涉及其他可能的费用，如未支付的奖金、津贴、补贴等，这些费用的支付应根据劳动合同和公司的相关规定来确定。

维权建议：

• 保留好工资单、银行流水、工作记录、考勤记录等相关证明材料。
• 尝试与用人单位沟通协商，解决工资及经济补偿问题。
• 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。

综上所述，离职期间被辞退的工资计算及经济补偿需根据具体情况而定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。