用工方单独解除合同应支付的工资，主要取决于解除合同的具体情形以及双方劳动合同的约定，但通常情况下，用工方应支付劳动者至解除合同之日的工资，并可能涉及经济补偿金的支付。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常解除合同情况下的工资支付
工资支付至解除之日：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工方在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论解除合同的原因是什么，用工方都需要支付劳动者至解除合同之日的工资报酬。
经济补偿金的支付：
- 如果用工方因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，那么用工方还需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、违法解除合同情况下的工资及赔偿
工资支付至解除之日：
- 同样，即使用工方违法解除合同，也需要支付劳动者至解除合同之日的工资。
赔偿金的支付：
- 如果用工方违法解除劳动合同，劳动者有权要求用工方支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
三、特殊情形下的工资支付
试用期解除合同：
- 在试用期内，用工方解除合同的，也需要支付劳动者至解除合同之日的工资。如果符合支付经济补偿金的情形（如用工方证明劳动者不符合录用条件等情形外的其他情形），同样需要支付经济补偿金。
劳动者过错导致解除合同：
- 如果因劳动者的过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）导致用工方解除合同，用工方可能不需要支付经济补偿金，但仍需支付劳动者至解除合同之日的工资。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 无论是用工方还是劳动者，在解除合同过程中都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 在解除合同过程中，双方应尽量通过协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。
及时咨询：
- 如果对解除合同后的工资支付等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
总结来说，用工方单独解除合同应支付的工资主要取决于解除合同的具体情形以及双方劳动合同的约定。在正常情况下，用工方应支付劳动者至解除合同之日的工资，并可能涉及经济补偿金的支付；在违法解除合同的情况下，用工方还需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。