十三薪和年终奖是否受法律保护，需分情况讨论：
十三薪的法律保护情况
- 若劳动合同或规章制度中有明确规定：十三薪作为员工薪酬福利的一部分，具有一定的法定性。用人单位必须按照约定向符合条件的员工发放，否则可能构成违约，员工有权要求用人单位支付。
- 若无明确规定：十三薪则更多被视为一种公司福利或报酬补充，其发放并非用人单位的法定义务。此时，用人单位有权根据自身情况决定是否发放十三薪。
年终奖的法律保护情况
- 法律无强制性规定：目前我国法律对于年终奖没有强制性的规定，其发放主要取决于企业的自主决定和相关约定。
- 若劳动合同或规章制度中有明确约定：年终奖的发放则成为用人单位的义务，用人单位必须按照约定向员工发放。若用人单位未按照约定发放年终奖，员工有权要求用人单位支付。
- 若无明确约定：年终奖的发放则具有较大的灵活性和不确定性，用人单位可以根据自身情况决定是否发放年终奖以及如何发放，且不需要承担法律责任。
具体建议：
对于员工而言：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬福利的部分，确保自己的权益得到明确保障。
- 若用人单位在规章制度中规定了十三薪或年终奖的发放，应要求用人单位提供书面文件，并妥善保存，以备不时之需。
- 若用人单位未按照约定发放十三薪或年终奖，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于用人单位而言：
- 在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确十三薪和年终奖的发放条件、计算方式和发放时间等，以避免不必要的纠纷。
- 若因经营状况等原因需要调整十三薪或年终奖的发放政策，应提前与员工进行沟通，并尽可能取得员工的理解和支持。
- 在发放十三薪或年终奖时，应确保发放的公平性和合理性，避免引起员工的不满和争议。
总结：十三薪和年终奖是否受法律保护，主要取决于劳动合同或规章制度中是否有明确规定。因此，无论是员工还是用人单位，都应重视劳动合同和规章制度的制定和执行，以确保双方的权益得到明确保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。