在解答您关于“有老板每月微信转工资的记录能否确定劳动关系”的问题时，我们需要从多个角度来综合分析。
首先，微信转账记录，特别是当转账备注明确为“工资”，且转账来自雇主或雇主代表（如通过转账账号的实名信息、微信聊天记录能证实其身份），并且转账周期相对固定时，这确实为认定劳动关系提供了重要的辅助证据。这种规律性的转账行为，在一定程度上反映了雇主与劳动者之间存在经济上的往来，且这种往来与工资支付的特征相吻合。
然而，仅凭微信转账记录是不足以直接确定劳动关系的。因为微信转账记录本身无法直接证明转账的性质就是工资，也无法直接体现双方存在管理与被管理等劳动关系的本质特征。例如，转账可能是基于其他经济往来，如借款、报销等，而并非工资支付。
为了全面、准确地认定劳动关系，我们还需要结合其他多方面的证据来形成完整的证据链。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些证据可以包括但不限于：
工资支付凭证或记录：除了微信转账记录外，还可以包括职工工资发放花名册、工资条、银行工资卡交易记录等，这些都能直接反映劳动关系的存在。
身份证明证件：如工作证、服务证等，这些证件能够证明劳动者在用人单位工作的身份和职位。
招用记录：如劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等，这些记录也是确认劳动关系的重要依据。
考勤与工作记录：打卡记录、排班表以及工作任务分配记录（如聊天记录、电子邮件）等，这些都能体现劳动者按照用人单位要求工作的情况。
社保缴纳记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系存在的重要证据。
同事证言：其他劳动者的证言也可以从侧面印证劳动关系的存在。
在劳动争议中，劳动者应尽可能收集并保存多种证据，以全面证明劳动关系的存在。特别是当微信转账记录不足以单独证明时，更需依赖其他相关证据来增强说服力。同时，用人单位也需承担相应的举证责任，如提供工资支付凭证、招用记录等，以确保劳动关系的合法性与明确性。
综上所述，虽然老板每月微信转工资的记录可以作为认定劳动关系的重要辅助证据，但仅凭此通常不足以确定劳动关系的存在。为了全面、准确地认定劳动关系，我们需要综合考虑多个方面的证据和法律规定。