核心结论：在公安取保候审后未收到正式结论性材料的情况下，恢复工资需分情况处理，关键在于明确案件的最终处理状态及单位规章制度要求。以下是具体分析：

一、明确案件最终处理状态是恢复工资的前提

1. 取保候审的性质
   取保候审是刑事诉讼中的强制措施，并非案件终结。根据《刑事诉讼法》第67条，取保候审仅意味着嫌疑人暂时无需羁押，但案件仍在侦查、审查起诉或审判阶段。公安称“没事了”可能是初步判断，但未出具材料（如《解除取保候审决定书》《撤销案件决定书》或检察院《不起诉决定书》等）时，案件可能尚未正式结案。

2. 需主动确认案件状态

   • 联系办案机关：直接向办理案件的公安部门或检察院询问案件进展，要求出具书面结论（如解除取保、撤销案件或移送起诉等）。
     
   • 法律依据：根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第107条，取保候审期限届满或发现不应追究刑事责任的，应解除取保并退还保证金，同时出具相关法律文书。若未收到，可要求补办。

二、根据案件状态与单位沟通恢复工资

1. 若案件已正式结案（撤销案件/不起诉/无罪判决）

   • 提供证明材料：向单位提交《解除取保候审决定书》《撤销案件决定书》或检察院《不起诉决定书》等，证明已无刑事责任风险。
     
   • 依据单位制度：若单位规章制度规定“被采取刑事强制措施期间停发工资”，结案后可主张恢复工资及补发停发期间的工资（需结合单位具体规定及劳动合同约定）。
     
   • 协商或申诉：若单位拒绝，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法停发工资。

2. 若案件未结案（仍在侦查/审查起诉/审判阶段）

   • 单位有权暂停工资：根据《劳动合同法》及部分单位内部规定，员工被依法追究刑事责任或被采取刑事强制措施期间，单位可暂停支付工资（但需注意，取保候审不等于“被追究刑事责任”，单位需谨慎处理）。
     
   • 建议行动：
     
     • 与单位沟通，说明取保候审的性质及自身情况，争取理解并恢复部分工资；
       
     • 若单位坚持停发，可要求出具书面依据，并保留后续维权证据（如工资条、停发通知等）。

三、特殊情况处理

1. 单位以“内部调查”为由停发工资
   若单位未依据刑事案件，而是以“内部违纪调查”为由停发工资，需区分：

   • 若调查与刑事案件无关，单位需按《劳动合同法》第30条支付工资，否则可申请劳动仲裁；
     
   • 若调查与刑事案件相关，需结合案件状态处理（如前述）。

2. 公职人员或特殊行业
   若您是公职人员（如公务员、事业单位员工），恢复工资还需符合《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，可能需等待单位内部处分程序结束。

行动建议：

1. 立即联系办案机关，要求出具案件结论性材料；
   
2. 携带材料与单位人事部门沟通，明确工资恢复依据；
   
3. 若遇阻力，可向我进一步咨询具体维权策略（如劳动仲裁流程、证据收集等）。
   

（如有其他细节需补充，可随时告知，我会为您细化分析。）