结论：过年公司不放假，员工强走是否违规需分情况讨论。若未经公司同意且未履行相应手续强走，可能构成违规；但若公司行为本身违法（如未支付加班费且强迫加班），员工强走则可能不构成违规，并可依法维权。以下从不同角度详细分析：
一、公司不放假且未支付加班费、强迫加班的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，春节属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班的应支付加班费。
分析：
- 在此情况下，公司不放假且未支付加班费、强迫加班的行为是违法的。员工有权拒绝加班，并可以向当地劳动监察大队举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 若员工因公司违法行为而强走，从法律角度讲，员工的行为可能不构成违规，因为员工是在维护自己的合法权益。但强走本身可能引发其他问题，如公司可能以旷工为由对员工进行处理，因此建议员工通过合法途径维权。
二、公司不放假但已支付加班费且员工自愿加班的情况
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若公司已支付法定休假日的加班费，且员工自愿加班，则此情况下的不放假视为合法。
分析：
- 在此情况下，员工强走可能构成违规，因为员工已经同意加班并获得了相应的加班费。若员工强走，公司可能以旷工为由对员工进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
三、特殊行业的例外情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，对于涉及公共利益、国家安全等特殊行业，如发生自然灾害、事故等紧急情况，用人单位可依据法律规定安排加班，但仍需支付加班费。
分析：
- 在此情况下，即使公司不放假，员工强走也可能构成违规，因为员工的工作可能关系到公共利益或国家安全。但公司仍需支付加班费，并确保员工的休息权益得到合理保障。
四、员工应对建议
与公司沟通：
- 若公司不放假，员工应首先与公司沟通，了解公司不放假的具体原因和是否支付加班费等情况。
保留证据：
- 若公司未支付加班费或强迫加班，员工应保留相关证据，如加班通知、工资条等，以便在维权时使用。
依法维权：
- 若公司行为违法，员工可以向当地劳动监察大队举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
谨慎强走：
- 在未与公司沟通清楚或未依法维权的情况下，员工应谨慎选择强走，以免引发其他问题。
总结与建议：过年公司不放假，员工强走是否违规需根据具体情况判断。若公司行为违法，员工强走可能不构成违规，并可依法维权；若公司行为合法或员工自愿加班，则强走可能构成违规。建议员工在遇到此类情况时，首先与公司沟通并了解具体情况，然后依法维权或谨慎选择强走。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。