公司员工垫付公司税金这一行为，在法律上并没有明确的禁止性规定，但其合法性及合理性需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
从公司财务管理和税务合规的角度：
- 通常情况下，公司应自行承担并按时缴纳各项税金，这是公司作为纳税人的基本义务。如果公司要求员工垫付税金，可能反映出公司在财务管理或税务合规方面存在问题，如资金周转困难、税务筹划不当等。
- 员工垫付税金可能涉及公司资金与个人资金的混同，增加财务风险和税务风险。例如，如果垫付的税金未能在公司财务账目中清晰记录，可能导致税务机关对公司税务处理的质疑，甚至引发税务处罚。
从员工权益保护的角度：
- 员工垫付税金并非其法定义务，除非双方有明确的约定（如劳动合同、公司规章制度等）。如果公司未经员工同意，擅自要求员工垫付税金，可能构成对员工权益的侵害。
- 员工在垫付税金后，应保留好相关凭证（如转账记录、税务发票等），以便后续向公司追偿。如果公司拒绝偿还或拖延偿还，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
从法律后果的角度：
- 如果员工垫付税金是基于公司的明确要求，并且双方有书面约定或公司有相关规章制度支持，那么这种行为在法律上可能被视为一种临时性的资金借贷或代垫关系。在这种情况下，员工有权要求公司按照约定偿还垫付的税金及可能产生的利息（如果双方有约定）。
- 如果公司未经员工同意，擅自使用员工资金垫付税金，并且拒绝偿还，那么员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司偿还垫付的税金及可能产生的损失（如利息、诉讼费等）。
建议：
- 对于公司而言，应加强财务管理和税务合规意识，确保按时、足额缴纳各项税金，避免要求员工垫付税金等不规范行为。
- 对于员工而言，如果公司要求垫付税金，应谨慎考虑并要求公司出具书面说明或签订相关协议，明确垫付金额、偿还时间、利息等条款，以保护自己的合法权益。
总结：公司员工垫付公司税金并非绝对合法或非法，其合法性取决于具体情况和双方约定。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。