关于“公司写的欠工资条用谁签字”的问题，这主要涉及到欠条的合法性和有效性。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 签字人的身份：

   • 公司法定代表人或授权代表：欠工资条作为公司对员工的债务确认，最理想的情况是由公司的法定代表人签字。如果法定代表人无法亲自签字，也可以由获得公司明确授权的代表签字。这样的签字具有法律效力，能够证明公司对欠薪事实的认可。
   • 财务负责人或相关管理人员：在某些情况下，如果法定代表人或授权代表不在场，财务负责人或相关管理人员也可能在欠条上签字。但这种情况下，最好能附上公司的授权文件或相关证明，以增强欠条的法律效力。

2. 签字的有效性：

   • 自愿性：签字必须是自愿的，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果签字是在非自愿的情况下进行的，那么该欠条可能被视为无效。
   • 真实性：签字必须是真实的，不能伪造或冒用他人的签字。伪造或冒用签字是违法行为，一旦被发现，将承担法律责任。

3. 欠条的内容：

   • 除了签字外，欠条的内容也非常重要。欠条应明确载明欠薪的金额、欠薪的时间、欠薪的原因以及还款的期限等关键信息。这些信息是证明欠薪事实和确定还款责任的重要依据。
   • 欠条最好采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。如果可能的话，还可以请第三方见证或进行公证，以增强欠条的法律效力。

4. 法律后果：

   • 如果公司写的欠工资条合法有效，且公司未能按照欠条上的约定支付欠薪，那么员工有权依据欠条向公司追讨欠薪，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 如果欠条存在瑕疵或无效情形，那么员工在追讨欠薪时可能会面临一定的困难。因此，在签订欠条时，双方应谨慎对待，确保欠条的合法性和有效性。

建议：

• 在签订欠工资条时，最好由公司的法定代表人或授权代表签字，并附上公司的授权文件或相关证明。
• 欠条的内容应明确、具体，并载明关键信息。
• 如果可能的话，可以请第三方见证或进行公证，以增强欠条的法律效力。
• 如果公司未能按照欠条上的约定支付欠薪，员工应及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。