结论：差五年就可以退休的员工是否可以解除劳动合同，这并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动者主动离职

   • 情况说明：若劳动者自己希望离职，无论其离退休是否不满5年，只需提前按照法律规定的期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）通知用人单位，并完成工作交接，即可解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自主决定离职，不受离退休时间的影响。

2. 用人单位解除劳动合同

   • 劳动者有过错的情形：
     • 情况说明：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使离退休不满5年，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的劳动者过错情形。
   • 无过错解除及裁员的限制：
     • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，对于这部分劳动者，用人单位在无正当理由的情况下不能随意解雇。
     • 例外情形：如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等符合经济性裁员的法定原因，且劳动者不属于上述受保护群体，那么可以依法进行经济性裁员并解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条和第四十二条明确规定了用人单位在解除劳动合同时的限制和例外情形。
   • 协商一致解除：
     • 情况说明：无论劳动者离退休是否不满5年，只要用人单位与劳动者双方能协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。
     • 法律依据：协商一致解除劳动合同是《中华人民共和国劳动合同法》所允许的一种解除方式，只要双方达成一致且不违反法律规定即可。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果希望离职，应提前了解相关法律规定，确保自己的离职行为合法有效。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规，确保合同的解除合法有效，避免因违法解除而承担法律责任。
• 如果双方在解除劳动合同时存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。