公司解除劳动合同，员工是可以选择拖着不签字的，但这并不意味着能改变公司解除劳动合同的事实或结果。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
公司解除劳动合同的合法性：
- 如果公司解除劳动合同的行为是合法的，比如基于员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，那么无论员工是否签字，公司都有权解除劳动合同。此时，员工的签字更多是一种确认行为，而非决定解除行为是否有效的关键因素。
- 如果公司解除劳动合同的行为是违法的，比如没有法定理由、未提前通知员工或未支付经济补偿等，那么员工有权拒绝签字，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
员工不签字的法律后果：
- 员工不签字并不影响公司解除劳动合同的效力。如果公司解除行为合法，员工不签字只是表明员工对解除行为有异议，但并不能阻止解除行为的生效。
- 如果员工认为公司解除行为违法，不签字可以作为后续维权的一种证据，表明员工对解除行为的不认可。但员工仍需积极采取法律措施来维护自己的权益，如申请劳动仲裁。
实际操作角度
沟通协商：
- 在公司提出解除劳动合同时，员工可以与公司进行沟通协商，了解解除的具体原因、补偿方案等。如果员工对解除行为有异议，可以提出自己的意见和要求，并尝试与公司达成一致。
- 如果员工选择拖着不签字，可能会加剧双方的对立情绪，不利于问题的解决。因此，建议员工在保持冷静的同时，积极与公司进行沟通协商。
保留证据：
- 无论员工是否签字，都应保留好与公司解除劳动合同相关的证据，如解除通知书、工资单、工作证等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
- 如果员工认为公司解除行为违法，还可以收集其他相关证据，如公司规章制度、员工手册、绩效考核记录等，以证明公司的解除行为没有法律依据或程序不合法。
及时维权：
- 如果员工认为公司解除行为违法，应在法定期限内及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
特殊情况
- 如果公司解除劳动合同的通知中明确要求员工在特定时间内签字确认，而员工未签字，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款采取进一步措施，如视为员工自动离职或采取其他纪律处分措施。但这种情况下的具体处理方式还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。
建议：面对公司解除劳动合同的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和义务。如果认为公司解除行为合法且补偿方案合理，可以考虑签字确认；如果认为公司解除行为违法或补偿方案不合理，可以拒绝签字并通过法律途径维护自己的权益。在任何情况下，都应保留好相关证据并及时采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。