工伤后辞职了，公司不赔偿，您可以通过以下步骤来依法维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定

   • 工伤认定：这是获得赔偿的前提。您需要确保已经完成了工伤认定程序。通常，工伤认定应由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定以确定伤残程度。这通常涉及向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。劳动能力鉴定结果将直接影响您的赔偿数额。

2. 与公司协商

   • 在手续完备后，首先尝试与公司进行协商。您可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，与公司人力资源部门或负责人沟通，明确要求其承担赔偿责任，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。协商过程中，务必保留谈话录音、聊天记录等作为证据，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。准备身份证明、用人单位信息、相关证据材料等，提交给劳动监察部门。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，甚至可能给予处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料，法院将依据法律法规进行审理，并作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有与工伤赔偿相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用单据等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 时效问题：注意各环节的时效要求，如劳动仲裁的申请时效为一年，诉讼的提起时限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。确保在规定时间内采取行动，以免丧失维权机会。
• 专业支持：在维权过程中，如果您遇到复杂法律问题或需要法律援助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供具体的法律建议和支持，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对工伤离职后公司不赔钱的情况，您应保持冷静理性，通过合法途径解决问题。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。