财产转移与拖欠工资能否要回是两个独立的问题，财产转移本身并不直接导致拖欠的工资要不回来，但财产转移可能影响工资追讨的执行效果。以下从不同角度为你详细分析：
一、财产转移对工资追讨的直接影响
财产转移不改变债务关系：
- 拖欠工资属于劳动债务关系，用人单位有义务按时足额支付工资。财产转移，如用人单位将资产转移至其他账户或关联公司，并不改变这一基本的债务关系。
- 无论用人单位是否转移财产，劳动者都有权要求用人单位支付拖欠的工资。
财产转移可能影响执行：
- 如果用人单位在拖欠工资后转移财产，且转移行为被认定为恶意逃避债务，那么在劳动者通过法律途径追讨工资时，可能会面临执行困难。
- 例如，如果用人单位将主要资产转移至无法追踪或控制的账户，法院在执行时可能难以找到可供执行的财产，从而影响工资的追回。
二、如何应对用人单位财产转移以追讨工资
及时申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快申请劳动仲裁或提起诉讼，以确立债权关系。
- 在仲裁或诉讼过程中，可以申请财产保全，防止用人单位进一步转移财产。
收集证据证明财产转移：
- 劳动者需要收集证据证明用人单位存在财产转移行为，如银行转账记录、资产变更登记等。
- 这些证据将有助于在执行阶段证明用人单位的恶意逃避债务行为，从而增加追回工资的可能性。
申请强制执行并追踪财产：
- 在获得仲裁裁决或法院判决后，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以申请强制执行。
- 在执行过程中，法院会采取措施追踪和查封用人单位的财产，包括可能被转移的财产。
三、法律后果与风险提示
用人单位的法律责任：
- 用人单位拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。
- 如果用人单位恶意转移财产以逃避债务，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
劳动者的风险与应对：
- 劳动者在追讨工资过程中，可能面临用人单位财产不足或已转移的风险。
- 为降低风险，劳动者应尽早采取法律行动，并积极配合法院的执行工作，提供有关用人单位财产线索的证据。
总结与建议：财产转移本身并不直接导致拖欠的工资要不回来，但可能影响工资追讨的执行效果。如果你面临用人单位拖欠工资且怀疑其存在财产转移行为，建议你尽快申请劳动仲裁或提起诉讼，并收集证据证明财产转移情况。在执行阶段，积极配合法院的工作，提供财产线索，以增加追回工资的可能性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。