煤矿井下工人因醉驾被判缓刑，单位是否会开除，需结合具体情况分析，但存在被开除的较高风险。以下从不同角度展开说明：

1. 从劳动合同法角度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾入刑（危险驾驶罪）属于刑事责任范畴，若工人被判缓刑，仍构成“被追究刑事责任”的情形。因此，单位有权依据该条款单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   但需注意：若单位规章制度中未明确将“醉驾被判刑”列为严重违纪行为，或未通过民主程序公示，解除劳动合同的合法性可能受影响。此时，单位需承担举证责任，证明解除行为的合理性。

2. 从行业特殊性角度
   煤矿井下作业属于高危行业，对工人的安全责任要求极高。醉驾行为不仅违反法律，更暴露出工人对规则的漠视和潜在的安全风险。根据《安全生产法》及相关行业规定，用人单位可能以“严重违反安全生产规章制度”为由解除合同。例如，若单位规章制度中明确规定“涉刑或严重违法违纪行为属于重大过失”，则解除行为更具合法性。

3. 从缓刑执行期间的角度
   缓刑考验期内，工人需接受社区矫正，可能面临定期报到、限制饮酒等限制。若因缓刑执行影响正常出勤或工作表现（如需频繁请假参加矫正活动），单位可能以“不能胜任工作”或“严重违反劳动纪律”为由解除合同。但此类情形需单位提供充分证据，否则可能构成违法解除。

4. 实务建议

   • 对工人：若面临单位解除合同，可重点审查单位规章制度是否合法有效、解除程序是否合规（如是否通知工会、是否听取申辩）。若单位存在程序瑕疵，可主张违法解除并要求赔偿。
     
   • 对单位：建议提前在规章制度中明确“醉驾等涉刑行为属于严重违纪”，并通过民主程序公示；解除合同前需固定证据（如刑事判决书、规章制度签收记录等），确保程序合法。

总结：煤矿井下工人因醉驾被判缓刑，单位解除合同的风险较高，但需结合规章制度、解除程序等因素综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询具体细节，我会进一步分析并提供针对性建议。