结论：若您在过年期间被要求辞职，您有权根据具体情况维护自身合法权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 公司是否合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需提前30日书面通知或支付代通知金。若公司未提供合法理由或未履行法定程序，可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）。

2. 过年期间辞职是否涉及特殊权益

   • 工资结算：公司需结清您工作期间的全部工资，包括未支付的加班费、年终奖等（若合同或制度中有约定）。
     
   • 经济补偿：若公司提出解除合同，需根据《劳动合同法》支付经济补偿；若您主动辞职，通常无补偿，但若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您可被迫辞职并主张补偿。
     
   • 年休假权益：若您未休完当年年休假，公司应按日工资300%支付未休年假工资（包含正常工资部分）。

3. 应对建议

   • 要求书面通知：让公司出具书面解除通知，明确解除理由和依据，以便后续维权。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，证明劳动关系和公司违法行为。
     
   • 协商或投诉：先与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
     
   • 注意时效：若主张赔偿金或补偿，需在离职后1年内提起仲裁，逾期可能丧失权利。

温馨提示：若公司以“过年忙”为由临时辞退，可能涉嫌违法；若您因个人原因主动辞职，建议提前30日书面通知公司，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。