结论：员工旷工时，用人单位不能直接要求员工提交辞职报告，但可以根据公司规章制度和法律规定采取相应措施。以下从不同角度进行分析：

1. 旷工与辞职的法律性质不同

• 旷工：属于员工违反劳动纪律或公司规章制度的行为，用人单位可以依据内部规定进行处罚（如警告、扣薪、解除劳动合同等），但无权直接要求员工“主动辞职”。
• 辞职：是员工主动提出解除劳动合同的行为，需员工自愿提交书面辞职申请。若用人单位强制要求员工辞职，可能涉嫌变相违法解除劳动合同，需承担法律风险。

2. 用人单位的合法处理方式

• 依据规章制度处理：若公司规章制度明确规定旷工达到一定天数（如连续3天或累计5天）属于严重违纪，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二款，单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。
  • 流程要求：

       1. 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
       2. 需有证据证明员工旷工事实（如考勤记录、通知记录等）；
       3. 解除前需通知工会（如有），并书面告知员工解除理由。
    

• 要求员工返岗或补交说明：若旷工情节较轻，用人单位可要求员工返岗并提交书面说明，而非直接要求辞职。

3. 强制要求辞职的法律风险

• 违法解除风险：若员工拒绝提交辞职报告，而用人单位强行解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
• 员工主张权利：员工可能以“被迫辞职”为由，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，甚至通过劳动仲裁维权。

4. 实务建议

• 完善规章制度：明确旷工的定义、处罚措施及解除条件，确保合法有效。
• 留存证据：保存考勤记录、旷工通知、返岗要求等书面证据，以备争议时使用。
• 合法解除：若需解除劳动合同，严格按法定程序操作，避免强制要求辞职。
• 沟通协商：可与员工沟通，了解旷工原因，若员工有辞职意愿，可引导其自愿提交辞职报告，但不得胁迫。

示例：
若员工连续旷工3天，公司规章制度规定“连续旷工3天属于严重违纪，公司有权解除劳动合同”，则公司可：

1. 通知员工返岗并说明旷工事实；
   
2. 若员工未返岗，依据规章制度解除劳动合同，并书面告知解除理由；
   
3. 无需要求员工提交辞职报告，直接依法解除即可。

总结：员工旷工时，用人单位应通过合法途径处理，而非强制要求辞职。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。