关于员工合同已过期未续签的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于未续签的原因以及用人单位是否维持或提高了原劳动合同的约定条件。
二、用人单位原因导致未续签
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在合同到期后超过一个月但不满一年未与员工续签书面劳动合同，那么从合同到期的第二个月起至满一年期间，用人单位需要向员工每月支付二倍的工资。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若劳动合同期满后超过一年仍未续签，根据《劳动合同法》第十四条，将视为已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再有双倍工资的赔偿，但员工享有稳定性等权益，用人单位需立即补订书面劳动合同。
支付经济补偿金：
- 如果用人单位降低了原劳动合同的约定条件，导致员工不愿续签，或者用人单位直接拒绝续签、终止劳动关系，那么用人单位需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、劳动者原因导致未续签
- 如果用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，但员工选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。在这种情况下，员工不能要求用人单位支付任何形式的赔偿。
四、特殊情况
合同期满时存在法定情形：
- 如员工患病、非因工负伤在医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此期间未续签或违法解除劳动关系，需按法律规定支付工资或赔偿金。
用人单位维持或提高条件续订：
- 特别强调，若用人单位在合同到期后提出维持或提高条件续订劳动合同，而员工不同意，用人单位同样无需支付经济补偿金。
五、建议与总结
- 对于员工而言，应了解自己的权益，并在合同到期前与用人单位沟通续签事宜。如果用人单位未提出续签或降低了劳动条件，员工有权要求经济补偿或双倍工资。
- 对于用人单位而言，应遵守法律法规，确保合法用工。在合同到期前，应与员工沟通续签事宜，并明确续签条件。如果员工不愿续签，应妥善处理离职手续，避免不必要的法律纠纷。
- 在处理此类问题时，建议双方保持沟通，协商解决。如果无法协商一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。