结论：辞职后把工作号微信带走是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于该微信账号的归属权以及是否涉及公司商业秘密或客户信息等。

1. 微信账号归属权问题

• 若微信账号为公司注册并用于工作：

  • 通常情况下，这类账号的所有权归公司所有，员工仅享有使用权。辞职后，员工应将账号归还公司，不得擅自带走或继续使用。
  • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及微信账号的归属，但根据《中华人民共和国民法典》中关于物权的规定，以及公司规章制度或劳动合同中可能存在的相关条款，可以推断出公司注册的微信账号归公司所有。

• 若微信账号为员工个人注册，但用于工作：

  • 账号的所有权归员工个人，但员工在使用账号进行工作活动时，可能涉及公司商业秘密或客户信息的保护问题。
  • 辞职后，员工应确保不泄露或不当使用这些信息，但账号本身可以带走。不过，为了避免纠纷，建议员工在离职前与公司协商处理账号内的工作相关信息。

2. 涉及公司商业秘密或客户信息的问题

• 若微信账号中存储有公司商业秘密或客户信息：

  • 无论账号归属谁，员工都有义务保护这些信息不被泄露或不当使用。
  • 法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职后仍需对知悉的公司商业秘密负有保密义务。若擅自带走并泄露这些信息，可能构成违法，需承担相应的法律责任。

• 若微信账号中未存储公司商业秘密或客户信息：

  • 员工带走账号通常不会构成违法，但仍需注意账号内可能存在的其他个人隐私或第三方信息保护问题。

3. 实际操作建议

• 与公司协商：在离职前，建议员工与公司就工作号微信的处理问题进行协商，明确账号的归属以及账号内信息的处理方式。
• 备份并删除工作信息：若员工决定带走个人注册的微信账号，应在离职前备份并删除账号内的工作相关信息，以避免潜在的法律纠纷。
• 遵守公司规章制度和劳动合同：员工应仔细阅读并遵守公司的规章制度和劳动合同中关于账号使用和信息保护的相关规定。

总结：辞职后把工作号微信带走是否违法，需根据账号的归属权以及是否涉及公司商业秘密或客户信息等因素综合判断。为了避免纠纷和法律风险，建议员工在离职前与公司就相关问题进行协商，并遵守相关法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。