孕妇在孕期、产期、哺乳期的赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题，它主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规来确定。以下是对孕妇三期赔偿标准的详细解答：

一、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位在孕妇三期内违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 最高限额：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：假设一位女职工在单位工作了3年，月工资为8000元，那么经济补偿为3年×8000元/年=24000元，赔偿金则为24000元×2=48000元。

二、生育津贴

生育津贴是对女职工产假期间工资的一种补偿方式，其计算标准通常如下：

1. 按用人单位上年度职工月平均工资：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
2. 按女职工产假前工资：部分地区可能按照女职工产假前的工资标准由用人单位发放生育津贴。

注意：具体计算方式需根据当地政策确定，因为不同地区的生育津贴政策可能存在差异。

三、生育医疗费用

生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。这些费用的报销标准各地差异较大，一般按照当地生育保险政策规定的项目和标准进行报销。

建议：女职工在就医时应保留好相关医疗票据，以便按照政策规定进行报销。

四、哺乳假待遇

如果女职工有哺乳假，哺乳假期间的工资待遇通常不低于生育津贴的80%。

示例：若生育津贴每月为4000元，则哺乳假期间每月工资至少为4000元×80%=3200元。

五、其他注意事项

1. 工资及福利待遇保障：女职工在三期内的工资等福利待遇必须依法得到保障，用人单位不得降低其工资水平或剥夺其相关福利待遇。
2. 维权途径：若用人单位未依法支付赔偿金或福利待遇，女职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

六、法律依据

孕妇三期赔偿标准的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》以及地方上的相关法规和政策。这些法律法规为女职工在孕期、产期、哺乳期提供了全面的法律保障。

综上所述，孕妇三期的赔偿标准涉及多个方面，具体计算时需综合考虑工作年限、月工资水平、地区政策及个人实际情况等因素。女职工应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。