单位提前终止合同，若想以较为简单的方式处理，通常可以遵循以下三个基本步骤，但需注意，每一步都需确保合法合规，以避免后续纠纷：

1. 审查合同条款与法律规定：

   • 合同审查：首先，应详细审查劳动合同或相关协议中关于提前终止合同的条款，了解双方的权利与义务，特别是关于提前解约的通知期限、赔偿或补偿条款等。
   • 法律遵循：同时，需确保提前终止合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 与劳动者协商并达成一致：

   • 沟通协商：在决定提前终止合同前，应与劳动者进行充分沟通，说明终止合同的原因、依据及可能的补偿方案，争取劳动者的理解和同意。
   • 书面协议：若双方达成一致，应签订书面协议，明确终止合同的具体日期、补偿金额及支付方式等关键条款，以避免后续争议。

3. 办理终止手续与支付补偿：

   • 手续办理：根据协商结果，按照公司内部流程及法律法规要求，办理合同终止的相关手续，如工作交接、离职证明开具等。
   • 补偿支付：若根据合同或法律规定需支付经济补偿，应确保在合同终止时或之前按照约定支付给劳动者，并保留好支付凭证。

额外提醒：

• 合法合规性：在整个过程中，务必确保所有行为均符合法律法规的要求，避免违法解约带来的法律风险。
• 证据保留：保留好与劳动者沟通协商的记录、书面协议、支付凭证等证据，以备不时之需。
• 专业咨询：虽然上述步骤提供了基本的操作框架，但每个具体情况都可能有所不同。因此，在处理提前终止合同事宜时，建议根据实际情况咨询专业律师，以确保操作的合法性和有效性。

若您在处理单位提前终止合同的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。