企业合同未到期而终止合同，最简单且合法的三个步骤可以归纳如下：

1. 双方协商一致解除：

   • 解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以基于双方当事人的协商一致。这意味着，如果企业和员工都同意在合同未到期时终止合同，那么他们可以通过签订解除协议的方式来实现。
   • 操作建议：企业应与员工进行充分沟通，明确解除合同的原因、条件及后续事宜（如工资结算、经济补偿等），并签订书面的解除协议，以确保双方权益得到保障。

2. 员工提前通知解除：

   • 解释：在非试用期情况下，员工有权提前三十天以书面形式通知企业解除劳动合同。在试用期内，员工则只需提前三天通知即可。
   • 操作建议：员工应按照法律规定的时间节点，向企业提交书面的解除通知，并保留好相关证据（如邮件、快递单等），以证明自己已履行通知义务。企业收到通知后，应做好工作交接和人员调整等准备工作。

3. 企业依法单方解除：

   • 解释：在特定情况下，如员工存在严重过失（如严重违反规章制度、严重失职等），企业有权依据法律规定单方面解除劳动合同。
   • 操作建议：企业在决定单方解除合同时，应确保自己有充分的证据证明员工的过失行为，并按照法律规定履行通知义务（如提前三十天书面通知或支付一个月工资作为代通知金）。同时，企业应做好与员工的沟通工作，解释解除合同的原因和依据，以减少不必要的纠纷。

额外提醒：

• 在终止合同过程中，企业和员工都应遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 双方应妥善处理合同终止后的相关事宜，如工资结算、经济补偿、社保转移等，以避免后续纠纷。
• 如果在合同终止过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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