保险公司扣代理人的续期佣金是否合法，需分情况讨论：

1. 若保险合同或代理协议中有明确约定
   根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护。若保险公司与代理人签订的合同中明确约定了续期佣金的支付条件（如客户续保率、业绩考核等），且代理人未达到约定标准，则保险公司扣减佣金的行为具有合法性。但需注意：

   • 条款需经双方协商一致，不得存在显失公平或欺诈情形；
     
   • 扣减规则需明确具体，避免模糊表述导致争议。

2. 若合同无约定或约定违法

   • 无合法依据扣减：若合同未约定续期佣金扣减条件，保险公司单方扣减可能构成违约，代理人可依据《民法典》第五百七十七条要求继续履行或赔偿损失。
     
   • 违反强制性规定：若扣减行为违反《保险法》第一百一十六条（禁止保险公司给予投保人、被保险人、受益人保险合同约定以外的利益）或《劳动法》关于劳动报酬的规定（如代理人与保险公司构成劳动关系），则扣减行为无效。

3. 代理人身份影响法律定性

   • 独立代理人（非劳动关系）：适用《民法典》合同编，以合同约定为准。
     
   • 员工制代理人（劳动关系）：适用《劳动合同法》，佣金属劳动报酬组成部分，扣减需符合法定程序（如经民主程序制定的规章制度、提前告知等），否则可能构成克扣工资。

建议行动：

1. 核查代理合同或公司规章制度中关于续期佣金的条款；
   
2. 收集扣减佣金的书面通知、业绩考核记录等证据；
   
3. 根据身份性质（独立代理人/员工）选择协商、投诉（如银保监会）或仲裁/诉讼途径维权。
   

如有进一步细节（如合同条款、扣减原因等），可提供具体信息以便针对性分析。