保险公司因续期问题对代理人罚款是否合法，需分情况讨论，核心在于罚款依据是否符合法律规定及合同约定。以下从不同角度展开分析：

1. 若罚款依据为劳动合同或代理合同中的明确约定，且约定内容合法
   根据《劳动合同法》及《民法典》合同编，用人单位（或委托方）与劳动者（或代理人）可在合同中约定违约责任条款。若合同中明确约定“代理人未完成续期指标需承担违约金或罚款”，且该条款不违反法律强制性规定（如罚款金额未超过合理范围、未剥夺劳动者基本权益），则保险公司有权依据合同要求代理人承担责任。但需注意：

   • 罚款性质需为“违约金”或“损失赔偿”，而非行政处罚（保险公司无行政处罚权）；
     
   • 罚款金额需与实际损失相当，不得显失公平（如约定“未完成续期罚款10万元”可能因过高被认定无效）。

2. 若罚款依据为保险公司内部规章制度，但未通过民主程序制定或未公示
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考核、罚款制度），需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，且需公示或告知劳动者。若保险公司未履行上述程序，其内部罚款规定可能因程序违法而无效，代理人有权拒绝支付罚款。

3. 若罚款无合同或制度依据，或依据违法
   若保险公司仅以“内部通知”“口头要求”等非正式方式要求代理人支付罚款，或罚款条款违反法律强制性规定（如“未完成续期直接扣除全部佣金”），则该行为属于违法行为。代理人可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，或依据《民法典》主张合同条款无效，要求保险公司返还罚款并赔偿损失。

建议行动：

• 若您作为代理人被罚款，首先核查合同及制度依据，确认罚款条款是否合法、程序是否合规；
  
• 若认为罚款不合理，可与保险公司协商，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；
  
• 若涉及金额较大或争议复杂，建议收集证据（如合同、罚款通知、沟通记录等）进一步维权。
  

如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据为您详细分析。