关于调出单位与调入单位商调函的内容是否需要告知涉及调商人本人，这主要取决于商调函的具体内容以及涉及调商人本人的权益。以下从几个角度进行分析：

1. 商调函内容的性质：

   • 如果商调函主要涉及的是工作调动的基本安排，如调动时间、岗位、薪资等，且这些内容不涉及个人隐私或敏感信息，那么从透明度和沟通效率的角度出发，告知涉及调商人本人是有益的。这有助于确保调商人对调动有充分的了解，减少误解和纠纷。
   • 如果商调函中包含了一些敏感或保密信息，如调出单位与调入单位之间的某些特殊协议、调商人的个人评价等，那么这些信息可能不适合直接告知调商人本人。在这种情况下，调出单位和调入单位需要谨慎处理，确保信息的保密性。

2. 涉及调商人本人的权益：

   • 根据劳动法和相关法规，员工有权了解与其工作调动相关的基本信息。如果商调函中的内容直接影响到调商人的权益，如薪资变化、岗位调整等，那么调商人本人有权知晓这些信息。
   • 如果商调函的内容对调商人的权益没有直接影响，或者只是调出单位与调入单位之间的内部沟通，那么可能不需要直接告知调商人本人。但即便如此，从尊重员工和保持良好沟通的角度出发，调出单位或调入单位也可以考虑以适当的方式向调商人本人通报调动的基本情况。

3. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，调出单位和调入单位可以共同协商，确定商调函中哪些内容需要告知调商人本人，哪些内容可以保持保密。这有助于平衡信息的透明度和保密性。
   • 如果决定告知调商人本人商调函的部分或全部内容，调出单位和调入单位应确保以正式、书面或口头的方式明确告知，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 如果调商人本人对商调函的内容有疑问或异议，调出单位和调入单位应积极回应，提供必要的解释和说明，确保调动的顺利进行。

总结来说，调出单位与调入单位商调函的内容是否需要告知涉及调商人本人，并没有一个绝对的答案。它取决于商调函的具体内容、涉及调商人本人的权益以及实际操作中的需要。因此，建议调出单位和调入单位在处理此类问题时，充分考虑各种因素，确保信息的透明度和保密性得到平衡，同时尊重并保护调商人本人的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。