结论前置：

1. 开除（违法辞退）时，用人单位应支付的是“2N”赔偿金，而非“N+1”。
2. 在非过失性辞退且未提前通知的情况下，适用“N+1”标准。
3. 过失性辞退时，用人单位无需支付经济补偿。

详细分析：

在劳动法律关系中，关于开除（辞退）所需支付的经济补偿或赔偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对不同情形的详细解释：

一、违法辞退（2N）

定义：指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。

计算方式：

• “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• “2N”即双倍经济补偿金，意味着用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

常见违法情形：

• 用人单位无故辞退员工；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇；
• 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后，被违法解除劳动合同等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、非过失性辞退（N+1）

定义：指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同。

计算方式：

• “N”同样代表劳动者在本单位的工作年限，计算方式同上。
• “+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。

适用情形：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在上述非过失性情况下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

三、过失性辞退

定义：指因员工自身过错导致被解雇。

补偿情况：

• 用人单位无需支付任何经济补偿。

常见情形：

• 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

实例说明：

假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元：

• 若符合非过失性辞退且未提前通知：公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
• 若公司属于违法辞退：则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

总结与建议：

开除的补偿标准清晰明确，具体适用哪种标准需根据辞退的原因和实际情况来判断。作为劳动者，在面对辞退问题时，应首先了解辞退的原因和性质，以便确定自己应得的补偿或赔偿。同时，建议劳动者在遭遇辞退时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到合理保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。