结论：根据您的工作年限，干满1年2个月辞职，您通常享有5天的年假，但具体天数可能因公司规定或劳动合同的特别约定而有所不同。

分析说明：

1. 法定年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，由于您已经工作满1年但不满10年，因此您依法应享有5天的年假。

2. 公司规定或劳动合同的特别约定：

   • 虽然法律对年假天数有明确规定，但一些公司可能会在其规章制度或劳动合同中对年假天数进行特别约定。
   • 这些特别约定可能基于公司的实际情况、员工福利政策或行业惯例等因素。
   • 因此，除了法定年假天数外，您还需要查看公司的规章制度或劳动合同，以确定是否存在关于年假天数的特别约定。

3. 年假的计算方式：

   • 年假通常按照职工在本单位的工作年限来计算，且一般以年度为单位进行安排。
   • 在您的情况下，由于您已经工作满1年2个月，但年假的计算通常是以完整的工作年度为基础，因此您可能无法直接按照1年2个月来计算年假天数。不过，具体计算方式还需参考公司的规章制度或劳动合同中的相关规定。
   • 若需按比例计算年假天数（仅作示例，非法定要求），公式可为：\(年假天数 = (当年剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。但此公式仅适用于特定情况，且需公司规章制度或劳动合同明确支持。在您的情况下，由于已满1年，通常直接享受5天年假，无需按比例计算。

建议与行动：

• 查看公司规章制度或劳动合同：首先，建议您仔细查看公司的规章制度或劳动合同，以确定是否存在关于年假天数的特别约定。
• 与公司沟通：如果您对年假天数有疑问或认为公司未按照法律规定或合同约定安排年假，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的权益。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果公司规章制度或劳动合同中的年假天数少于法定天数，那么这些规定是无效的，您仍然有权享受法定的年假天数。
• 如果公司因特殊情况需要安排您在特定时间休年假，或者因工作需要无法安排您休年假，公司应按照法律规定支付您相应的工资报酬。

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