上半个月班突然辞职，劳动者是有工资的。劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是否完成整个工作周期或是否提前离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款为劳动者在离职时主张工资权益提供了明确的法律依据。
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法条奠定了劳动者提供劳动后获得报酬的法定基础，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。

二、工资计算方式

工资通常按照实际出勤天数和约定的日工资标准来计算。具体计算公式为：

• 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），得出每日工资。
• 实际工资计算：每日工资乘以实际出勤天数，得出应得工资。

例如，如果月薪为6000元，每月工作22天（假设），每天工资约为272.73元，工作半个月（约11天）的工资则为\(272.73元\\times11天=3000.03元\)。

三、特殊情况处理

1. 试用期离职：如果劳动者在试用期内离职，且未与用人单位就工资支付问题达成特别约定，那么用人单位同样需要按照实际出勤天数支付工资。
2. 因个人原因被辞退：如果劳动者因个人原因被用人单位辞退，且未违反劳动合同中的相关规定（如旷工等），那么用人单位也需要支付其应得的工资。
3. 公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，除了应支付正常工资外，还可能需要承担经济赔偿责任。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

综上所述，上半个月班突然辞职，劳动者是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。