因网贷被公司开除，是否有赔偿取决于辞退是否符合法律规定。以下从合法辞退和违法辞退两个角度进行详细分析：
合法辞退无需赔偿的情况
- 如果员工因网贷问题导致严重违反公司的规章制度，或者给公司造成重大损失，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定为可解除劳动合同的情形，那么公司有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 举例：员工因网贷问题多次旷工、迟到早退，严重违反了公司的考勤制度；或者员工因网贷纠纷导致公司卷入法律诉讼，给公司声誉和经济利益带来重大损害。在这些情况下，公司辞退员工是合法的，无需支付赔偿。
违法辞退需要赔偿的情况
- 如果公司仅以员工有网贷为由就将其辞退，而该网贷并未影响员工的工作表现或未给公司造成实际损失，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：公司没有充分的证据证明员工的网贷行为影响了工作，或者公司的规章制度中并未将网贷问题列为可解除劳动合同的情形；或者公司在辞退员工时未按照法定程序进行，如未提前通知工会、未听取员工申辩等。在这些情况下，公司辞退员工是违法的，需要支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 员工应了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在遭遇不公正待遇时能够维护自己的权益。
- 如果认为公司的辞退行为违法，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、与公司沟通的记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。