孕妇并不能随意调岗。这一问题的解答主要基于我国对于女职工，特别是处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的女职工的特殊保护规定。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在女职工怀孕期间，用人单位不能单方面决定对其进行调岗，尤其是如果调岗伴随着工资降低或其他不利条件。

其次，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这种情况下，调岗是可能的，但必须满足两个条件：一是女职工确实不能适应原劳动，这需要有医疗机构的证明；二是调岗应当是减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，而不是随意调岗或增加劳动强度。

再者，从劳动合同的角度来看，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果要对孕妇进行调岗，必须与孕妇本人协商一致，不能单方面决定。

最后，需要强调的是，对于“三期”女职工，用人单位应当给予特殊的保护和照顾。这包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间等。

综上所述，孕妇并不能随意调岗。如果确实需要调岗，必须满足一定的条件，并且需要与孕妇本人协商一致。用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。