辞职之后不可以直接离岗，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。具体来说：

1. 试用期内的解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 正式员工解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律后果：如果劳动者未按照上述规定提前通知用人单位而直接离岗，可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。在极端情况下，如果劳动者的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究劳动者的赔偿责任。

二、工作交接与离职手续

除了提前通知外，劳动者在离职时还应完成工作交接和办理离职手续。这包括：

1. 工作交接：将手头的工作、文件、资料等交接给接替的同事或上级，确保工作的连续性和顺利进行。
2. 离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。

法律后果：如果劳动者未完成工作交接或未办理离职手续而直接离岗，用人单位有权拒绝支付最后的工资或福利，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。此外，这还可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。

三、特殊情况下的直接离岗

虽然一般情况下劳动者不能直接离岗，但在某些特殊情况下，劳动者可能有权立即解除劳动合同并离岗。例如：

1. 用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或安全卫生条件等，劳动者可以立即解除劳动合同并离岗。
2. 紧急情况：如遇到自然灾害、突发事件等紧急情况，劳动者为了保护自己或他人的生命财产安全而不得不立即离岗。

注意事项：在特殊情况下直接离岗时，劳动者应尽可能保留相关证据，如用人单位的违法行为证明、紧急情况的证明等，以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。

四、建议与总结

1. 提前通知：无论出于何种原因离职，劳动者都应提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。
2. 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录、离职证明等，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：如果劳动者对离职流程或相关法律问题有疑问，应及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。

总结：辞职之后不可以直接离岗，劳动者应遵守劳动合同法的规定，提前通知用人单位并完成工作交接和离职手续。在特殊情况下，劳动者可能有权立即解除劳动合同并离岗，但应保留好相关证据以维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。