结论前置：正式员工转为劳务派遣后，若再次转回原单位或相关承继单位成为正式员工，其工作年限通常应合并计算，以保障员工的合法权益。

具体分析与说明：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定同样适用于劳务派遣员工转正或正式员工转为劳务派遣后再转回的情况，只要这种转变是非因劳动者本人原因导致的。

2. 具体情形与计算方法：

   • 直接转回原单位：若劳动者从劳务派遣转回原单位成为正式员工，且工作场所、工作岗位、工作内容等均未发生实质性变化，那么劳动者在劳务派遣期间的工作年限应当合并计算为原单位的工作年限。例如，员工小张原本是某公司的正式员工，后因公司业务调整被转为劳务派遣员工，在劳务派遣期间工作表现良好，后又被转回原公司成为正式员工，则小张在原公司的工作年限应从其最初入职时起算。
   • 用人单位有承继关系：若劳务派遣单位与转为正式工后的用人单位存在合并、分立等承继关系，劳动者在劳务派遣单位的工作年限同样应连续计算到新用人单位的工龄中。例如，员工小李原本被A劳务派遣公司派往B公司工作，后A公司被C公司收购，小李随后转为C公司的正式员工，则小李在A公司的工作年限应计入在C公司的工龄。

3. 工龄的重要性与应用： 工龄是员工享受某些福利待遇的重要依据，如带薪年假、病假等。同时，工龄还与员工在公司的晋升、调薪等方面密切相关。因此，正确计算工龄对于保障员工的合法权益至关重要。在正式员工转为劳务派遣后再转回的情况下，合并计算工龄可以确保员工不会因工作形式的转变而损失其应得的权益。

4. 注意事项：

   • 如果原用人单位（或劳务派遣单位）已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限，以避免重复计算。
   • 在实际操作中，用人单位的人事部门会进行工龄的合并计算，这通常涉及到对员工在劳务派遣期间的工作表现、出勤记录等的审核，以确保工龄计算的准确性。

5. 争议解决途径： 若劳动者对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 正式员工转为劳务派遣后再转回原单位或相关承继单位成为正式员工时，其工作年限通常应合并计算。这有助于保障员工的合法权益，确保员工不会因工作形式的转变而损失其应得的福利和待遇。若劳动者对工龄计算有疑问或与用人单位产生争议，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。