在劳动纠纷案件中做伪证是严重违法的行为，将面临多重法律后果和负面影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律责任层面
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条的规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。这一规定同样适用于劳动纠纷案件中的伪证行为。
刑事责任：
- 虽然劳动纠纷案件本身不属于刑事诉讼，但如果伪证行为构成犯罪，如涉及诈骗、伪造公文等，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条的规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。尽管这一条款直接针对的是刑事诉讼，但劳动纠纷中的严重伪证行为也可能引发类似的刑事追责，尤其是当伪证行为导致严重后果或涉及其他犯罪时。
民事赔偿责任：
- 伪证行为导致他人权益受损的，需承担民事赔偿责任。例如，因伪证导致仲裁结果不公，给对方当事人造成经济损失的，应赔偿相应损失。
二、劳动纠纷程序层面
证据无效：
- 作伪证的证据将被认定为无效证据，无法作为仲裁或诉讼裁决的依据。这可能导致提出伪证的一方承担不利后果，甚至输掉案件。
败诉风险增加：
- 提供伪证会严重损害当事人的信誉和诚信度，使仲裁庭或法院对其陈述和证据产生怀疑，从而增加败诉的风险。
面临纪律处分：
- 对于参与劳动纠纷的相关人员（如律师、代理人等），如果提供伪证或协助伪证，还可能面临行业内的纪律处分，如警告、罚款、吊销执业证书等。
三、社会影响层面
破坏司法公正：
- 伪证行为破坏了劳动纠纷解决的公正性和权威性，损害了司法制度的公信力。它阻碍了真实情况的查明，使得仲裁或诉讼结果可能偏离公正。
浪费司法资源：
- 伪证行为可能导致仲裁或诉讼程序的延误和重复进行，浪费了宝贵的司法资源。这增加了其他当事人的等待时间，也加重了司法机关的工作负担。
四、实际案例与启示
- 案例一：某劳动纠纷案件中，一方当事人为了获取更多赔偿，伪造了工资单等证据。在仲裁过程中，这些伪证被对方识破并提交了反证。最终，仲裁庭认定伪证无效，并对提供伪证的一方进行了罚款处罚，同时该方也因伪证行为而败诉。
- 启示：伪证行为不仅无法达到预期目的，反而可能面临法律制裁和败诉风险。因此，在劳动纠纷中，各方当事人应严格遵守法律法规，诚实信用地提供证据和陈述事实。
五、应对建议
保持冷静，及时收集证据：
- 面对劳动纠纷中的伪证行为，当事人应保持冷静，及时收集并保留相关证据材料，以证明伪证的存在。这有助于维护自己的合法权益，并在仲裁或诉讼中占据有利地位。
寻求专业法律帮助：
- 如果你在劳动纠纷中遇到伪证问题或需要处理相关法律事务，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，劳动纠纷案件中做伪证是严重违法的行为，将面临多重法律后果和负面影响。因此，各方当事人应严格遵守法律法规，诚实信用地提供证据和陈述事实，共同维护公平、公正的司法环境。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。